COORDENADOR ASSISTENCIAL

• Implementar e garantir a aplicação das normas de funcionamento da unidade;

• Aplicar e fiscalizar as normas legais, administrativas e/ou técnicas referente ao funcionamento das atividades prestadas;

• Viabilizar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

• Atender os requisitos aplicáveis ao sistema de gestão integrado e suas diretrizes,

• Desenvolver políticas e contribuir para a melhoria continua;

• Participar das comissões internas;

• Participar de Audiências Trabalhistas como preposta, pela empresa, sempre que necessário;

• Visitar periodicamente as unidades, apoiando, planejando, coordenando as atividades das equipes das unidades, juntamente com as supervisoras assistências e regionais;

• Participar das reuniões de comissões e de outras áreas;

• Organizar, dimensionar e monitorar o plano de trabalho da equipe;

• Organizar reuniões regulares com a equipe de enfermagem e administrativa;

• Manter a Integração com os Serviços Médicos, Administrativos e Assistenciais;

• Acompanhar e garantir o cumprimento dos registros seguros em prontuário de paciente, pela equipe de enfer-magem e administrativa;

• Avaliar em conjunto com o Enfermeiro e Supervisor Regional, as atividades de limpeza, esterilização, desinfec-ção, armazenamento e distribuição de artigos reprocessados na Central de Material Esterilizado ou por empresa terceirizada;

• Revisar a escala mensal dos colaboradores por período, realizadas pelos Supervisores regionais, enfermeiros e lideres administrativos;

• Apoiar os Supervisores regionais, Enfermeiros e lideres administrativos na aplicação de orientações, advertên-cias e suspensões em casos de ocorrências graves e que não sejam falhas nos processos;

• Realizar a avaliação por competência dos Supervisores regionais anualmente e propor ações de desenvolvimento de competências com prazos e metas com a gerência assistencial;

• Participar da elaboração das rotinas e procedimentos assistenciais;

• Representar a gerência assistencial em suas ausências ou impedimentos;

• Fazer treinamentos em serviço em reuniões com os Supervisores, passando informações novas, alterações em rotinas de trabalho e introdução de novas técnicas e garantir a qualidade do atendimento prestado, mantendo o colaborador atualizado em relação a suas obrigações e novas técnicas;

• Participar de reuniões com a diretorias, para tomada de decisões, repasse de informações entre setores e a ga-rantia de assistência ao paciente com qualidade;

• Garantir o seguimento da Legislação do Exercício Profissional, pelos colaboradores;

• Atender os requisitos aplicáveis ao sistema de gestão integrado, suas diretrizes, políticas e contribuir para me-lhoria contínua;

• Acompanhar e analisar banco de horas dos colaboradores, junto a gerência e supervisão;

• Acompanhar o uso de EPI (equipamentos de proteção individual) por todos os colaboradores da unidade;

• Acompanhar fila de espera cirúrgica da unidade;

• Controlar gastos e quebra de equipamentos por mau uso, evitando despesas desnecessárias;

• Levantar junto à área de Educação continuada a necessidade de aprendizagem dos colaboradores e contribuir na elaboração dos programas de treinamentos específicos para área;

• Participar do planejamento estratégico em conjunto com a supervisora das unidades sob sua responsabilidade, na revisão de metas, prazos, estratégias e protocolos assistenciais.

Superior completo em Enfermagem

COREN ativo no órgão competente - Obrigatório

Pós-graduação na área Assistencial – Desejável

Pós-Graduação em Gestão de Saúde ou Hospitalar - Desejável

Experiência comprovada acima de 02 anos em gestão de área hospitalar ou ambulatorial;

Conhecimento das rotinas de Hospital Dia, Centro Cirúrgico e CME, bem como equipamentos específicos.

Conhecimento das Normas de Acreditação Hospitalar e Vigilância Sanitária.